Um executivo da Meta disse aos funcionários na quinta-feira que eles estão proibidos de falar sobre aborto no Workplace, uma versão interna do Facebook, citando “um risco aumentado” de que a empresa seja vista como um “ambiente de trabalho hostil”.
A política, que a Meta implementou em 2019, mas não foi relatada até agora, proíbe os funcionários de discutir “opiniões ou debates sobre o aborto estar certo ou errado, disponibilidade ou direitos do aborto e visões políticas, religiosas e humanitárias sobre o tema”, de acordo com uma seção da “Política de Comunicação Respeitosa” interna da empresa vista por A Beira. Alguns funcionários pediram à administração que abolisse a política após um projeto de opinião vazado da Suprema Corte que derrubaria Roe vs Wadeargumentando que a proibição está em desacordo com os funcionários sendo autorizados a falar “respeitosamente” sobre questões como Black Lives Matter, imigração e direitos trans.
Durante uma reunião geral com os funcionários na quinta-feira, a vice-presidente de RH da Meta, Janelle Gale, disse que o aborto era “o tópico mais polêmico e relatado” pelos funcionários no Workplace. Ela disse que “mesmo que as pessoas sejam respeitosas e estejam tentando ser respeitosas com sua visão sobre o aborto, isso ainda pode fazer com que as pessoas sintam que estão sendo alvos com base em seu gênero ou religião”, de acordo com uma gravação dela. comentários obtidos por A Beira. “É o único tópico que meio que tropeça nessa linha em uma classe protegida praticamente em todas as instâncias.”
Um porta-voz da Meta não tinha um comentário para esta história até o momento.
A maioria das grandes empresas ainda não declarou claramente sua posição sobre a proibição do aborto, embora várias tenham sinalizado sua oposição. A Amazon e a Tesla disseram que cobririam algumas despesas para funcionárias grávidas que precisam viajar para fazer um aborto, e a Salesforce disse aos funcionários em setembro que ajudaria nas despesas de mudança se eles quisessem deixar o Texas devido à proibição do aborto. Lyft e Uber prometeram cobrir despesas legais para motoristas que são processados sob leis estaduais por dirigir uma pessoa que busca um aborto. Uma das posições mais fortes adotadas foi pelo CEO do Yelp, Jeremy Stoppelman, que argumentou em um editorial que “as empresas precisam se posicionar sobre os direitos reprodutivos”.
Depois Político Publicados o rascunho da Suprema Corte que vazou para derrubar os direitos ao aborto em nível federal, a executiva número dois de Meta, Sheryl Sandberg, chamou o aborto de “um de nossos direitos mais fundamentais” para ela. página pública do Facebook. “Toda mulher, não importa onde viva, deve ser livre para escolher se e quando se tornar mãe”, escreveu ela. “Poucas coisas são mais importantes para a saúde e a igualdade das mulheres.”
Mas Meta continuou a recuar na discussão sobre o aborto internamente logo depois. No dia seguinte aos comentários públicos de Sandberg, um dos executivos mais seniores da Meta, Naomi Gleit, escreveu em um post interno visto por A Beira explicando por que a empresa havia colocado restrições em torno da discussão do aborto. “No trabalho, há muitas sensibilidades em torno desse tópico, o que dificulta a discussão no Workplace”, escreveu Gleit. Ela disse que os funcionários só podiam discutir o aborto no trabalho “com um colega de confiança em um ambiente privado (por exemplo, ao vivo, bate-papo, etc.) mostrar solidariedade”. Ela encorajou os funcionários a usar os aplicativos sociais da Meta para compartilhar suas opiniões em sua capacidade pessoal e que a empresa “continuará a oferecer aos nossos funcionários acesso à saúde reprodutiva nos EUA, independentemente de onde morem”.
A política que proíbe a discussão do aborto causou divisão entre os funcionários nas últimas semanas, com alguns apoiando e outros compartilhando sua frustração por ter as postagens sobre o tópico removidas, de acordo com capturas de tela de postagens e comentários do Workplace vistos por A Beira. Durante a reunião geral liderada por Sandberg, Gale e outros executivos na quinta-feira, vários comentários sobre a política foram postados por funcionários sob a transmissão ao vivo e removidos à medida que a reunião avançava.
Em um post interno no início deste mês intitulado “Suporte e Silêncio”, uma funcionária que está na empresa há 10 anos escreveu que a política a levou a sentir uma “forte sensação de silêncio e isolamento no Workplace”. Ela escreveu que uma versão anterior de sua postagem havia sido retirada e que a nova versão tinha “muito do conteúdo removido”.
“A mesma política explicitamente nos permite discutir questões e movimentos igualmente sensíveis, incluindo imigração, direitos trans, mudança climática, Black Lives Matter, direitos de armas/controle de armas e vacinação”, escreveu ela. “O argumento sobre por que nossa política trata uma questão de maneira bastante diferente de outras questões delicadas parece frágil e pouco convincente para mim. Todo o processo de lidar com a política de comunicação respeitosa, ser informado por que minha postagem está violando e elaborar esta nova postagem parece desumanizante e distópico”.
